• 《你是人才还是人力》

    蚂蚁向来以勤奋工作而为人们所称道,但是根据科学研究发现,蚂蚁群里面存在许多“懒蚂蚁”。这些“懒蚂蚁”很少干活,总是东张西望、到处闲逛。有趣的是,当科学家在这些“懒蚂蚁”身上做上标记,并且断绝蚁群...

    代码小王子: //@nancy //@Sopkin 做职场的“懒蚂蚁”,并不是要停止学习和充电,而是要在做好当前工作和学习的基础上,学会用眼睛观察现在,用大脑思考未来,并用行动争取未来。

    代码小王子 通过nancy 摘到我的笔记本 9月前
  • 《德鲁克文集(第一卷)》第112页

    不能自问“我能够贡献什么”的知识劳动者不但有可能把目标定得太低,而且有可能定错目标。最重要的是,他们会把自己的贡献定得太小。

    candy: //@aaron “我能够贡献什么”的问题真的值得自己好好反思。

    candy 通过aaron 摘到职场那些事儿 2年前 +1
  • 《最卓越的企业文化故事》第10页

    一位哲学家对一个建筑工地的三个工人进行了调查。这个哲学家问三个工人:“你们在干什么?”
    第一个工人头也不抬地说:“我在砌砖。”
    第二个工人抬了抬头说:“我在砌一堵墙。“
    第三个工人满怀憧憬地说:...

    candy: //@幸运草 当我们在为企业砌砖的时候我们能否看到企业的将来?

    candy 通过幸运草 摘到职场那些事儿 2年前
  • 《职业生涯规划与管理》

    如果你抱着原有的价值观和立场来照镜子,就好像是在旧有心态的四周围上了坚固的围墙,关闭了内心的大门。无法真正感受别人,剩下的只是无谓的比较,并不是什么回应。

    在照镜子的时候,如果你不放...

    candy: //@幸运草 放下原有的价值观和立场

    candy 通过幸运草 摘到职场那些事儿 2年前
  • 《最卓越的企业文化故事》第121页

    企业要招聘到自己要招聘的人,就要对传统的招聘方式进行不断地创新。而应聘者要得到应聘,功夫还不是笔答和口头回答几个问题,而功夫还应该选那些有”责任“,眼里有活的人。很多实践证明,这样选来的人自身素...

    幸运草: 创新招聘方式,全面考察人才。

    幸运草 摘到HR关心的事 6年前 +1
  • 《德鲁克文集(第一卷)》第1页

    管理和管理者的首要任务就是要将人力资源转化为很强的生产率,并将潜在市场转化为实际的市场需求。……中国现在最需要的就是:大量的管理人员能够迅速成长,以使自己的工作富有成效。

    大小人: 虽然是本老书,但绝对经典。书中介绍了在知识经济时代,知识白领如何使自己的工作富有成效的法宝。推荐每个人都仔细研读。

    大小人 摘到管理 6年前
  • 《干法》

    稻盛先生说,要想度过一个充实的人生,只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”,另一种是“让自己喜欢上工作”。

    小铃铛: 既然我们改变不了环境,我们就要适应环境。

    小铃铛 摘到管理的故事 6年前
  • 《气场》第6页

    要从每一件事物中发现美好的一面,因为一个人的信念、能量是可以改变气场的。

    小铃铛: 气场可以被传递。

    小铃铛 摘到管理的故事 6年前
  • 《身份心理学》第3页

    以为场所建筑物以有形的形式和无形的蕴涵直接影响我们队他人、对自己的判断,从而影响着人们相互之间的关系,所以它不可避免地被有心人利用,作为建立自身形象、获得心理优势的工具,它已经演变成了一种作秀的...

    幸运草: 我们应该掌握此种心里学,为我们的产品打造出较好的自身形象。是否能成功作秀就看营销的能力了

    幸运草 摘到HR关心的事 6年前
  • 《身份心理学》第138页

    宽容大度,宰相肚里能撑船。面对恶语攻击,或粗鲁行为的挑衅,甚至无端的尖锐抨击,一定要保持你的良好风度,显示你的贵族气息和英雄魅力。镇定自若地从容应对,方显宰相本色。

    幸运草: 但,忍无可忍时就无需再忍

    幸运草 摘到HR关心的事 6年前
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